Wozu Beratung, Coaching, Training und Supervision?

Die wichtigste Ressource vieler Unternehmen und Institutionen gerade in Deutschland ist die Einsatzbereitschaft ihrer Mitarbeiter, deren Innovationsfähigkeit und hoher Ausbildungsstandard. Diese Ressource zu fördern und im Sinne der Effizienz weiterzuentwickeln sowie etwaige Konflikte nachhaltig zu lösen, sollte ebenso das Anliegen der Führung wie das der Mitarbeiter sein.

 

Voraussetzung hierzu ist eine klare Analyse der gegenwärtigen Marktsituation unter Einbeziehung der Geschichte des Unternehmens oder der Einrichtung. Hierbei ist der Einsatz von externen Beratern und Trainern von herausragender Bedeutung:

 

- Mit unverstelltem Blick auf die Zusammenhänge eröffnet ein Berater erhellende Perspektivwechsel und neue Einsichten.

- Er liefert eine neutrale Analyse der Stärken und Schwächen im Mitarbeiterbereich und auf der Führungsebene. 

- Durch seine Unabhängigkeit vom Tagesgeschäft entwickelt er ungewöhnliche Ideen und gewinnbringende Lösungsansätze.

Seminare

Konflikte managen

Biografiearbeit

Einzelcoaching

Prozess der Pflege

Führungspersönlichkeit

Supervision

Führungstraining

Telefoncoaching


Frank Tillenburg

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